山東搖臂鉆床廠家需要培養(yǎng)更多的工匠人才
搖臂鉆床時機械機床行業(yè)必備鉆孔攻絲設(shè)備，零部件鉆孔的精度與否完全在搖臂鉆床的裝配，雖然山東搖臂鉆床廠家有一大批稱得上工匠的技工，但年輕一點兒的也多已步入中年，斷層的危機已經(jīng)顯現(xiàn)。這一現(xiàn)象，在其他機床企業(yè)也許更為嚴(yán)重。真正的能工巧匠，現(xiàn)在已成了稀缺資源，時常上演的技工荒足以說明這一問題的嚴(yán)重性。
機床行業(yè)具有技術(shù)密集、產(chǎn)品復(fù)雜系數(shù)高、加工精度和難度大的特點，培養(yǎng)一名合格的技工，尤其是高級技工人才，需要經(jīng)歷一個長期的歷練過程。但這還不是問題的關(guān)鍵。山東搖臂鉆床廠家認為，當(dāng)前培養(yǎng)技工最大的難點還在于，年輕人受社會環(huán)境、輿論氛圍和價值導(dǎo)向的影響，愿意當(dāng)技工、做工匠的越來越少；機床企業(yè)限于員工身份的社會化和流動的自由化，也缺少培養(yǎng)技工的積極性。
培育成千上萬的優(yōu)秀工匠，已是當(dāng)務(wù)之急。從社會層面，要通過輿論導(dǎo)向和價值觀的修復(fù)，培養(yǎng)工匠成長的土壤，營造弘揚工匠精神的環(huán)境，樹立起學(xué)技術(shù)光榮，做工匠驕傲的社會風(fēng)尚。
在政策上，要提升工匠的社會地位，提高工匠的工資水平，并給予技工晉級的通道，讓工匠享有更多的獲得感和幸福感，進而成為備受國人尊敬的職業(yè)。
此外，搖臂鉆床廠家還要建立健全企業(yè)培養(yǎng)工匠的激勵機制和工匠流失的補償機制，在留得住技工人才的前提下，調(diào)動起企業(yè)培育工匠的積極性。
